为了进一步加强企业文化学习， 11月20日物业公司*支部组织中层管理人员以及员工代表进行企业文化的培训学习，此次学习由物业公司*支部*曹金追主讲。
曹*用了28个字作为培训的开场白：艰苦奋斗19年，华源集团闪亮点，*认可树标杆，引领房产走在前！他从华源集团发展的雏形到一步步艰难的创业，从起初建设的几栋住宅发展到现在开发建设30多万平方米的优秀住宅，艰辛的发展历程成就了华源集团飞速发展的今天，期间凝聚的是李总和一路追随同他甘共苦走过来的员工们的心血。华源集团通过摸索、实践，已经形成了一套具有华源特色的企业文化。
结合华源物业公司的发展方向和实际工作，曹*声情并茂、从宏观和微观上对“六有文化”进行了更加深入的解析。物业公司从成立至今走过的是十四年的发展历程，时刻把关爱员工和思想建设作为首要工作，曹*从物业公司发展以来*组织和工会，注重抓员工的思想建设工作，利用给员工重病家属捐款、为解决管理处保洁保安洗工装难的情况购买洗衣机、酷暑为一线员工送西瓜、绿豆、菊花等等一些列的实例中，让参加培训的员工真切的看到和感受到来自公司的关心和尊重。企业靠大家的努力能发展，员工靠企业生存，这是血肉关系，需要大家结合岗位，找出工作中缺什么我们就学习什么，有的放矢才能不断补充能量，让大家发挥自己的才能，这就是培训文化的目的。我们要在工作中挖掘亮点，着重宣传，树立榜样的正力量，激发大家的积极性，组织各种形式的活动，把大家凝聚在一起，在繁杂的工作之余释放压力，利用激励文化和娱乐文化相结合的作用，让每位员工真正感受大来自大家庭的温暖，爱上企业从而感恩企业。
*深情地说：“中层管理人员进一步学习华源文化和物业公司文化目的就是让大家学习文化、融入企业文化，带领更多的员工认真投入到各项工作中去，物业公司发展也就越来越好，最后我送大家几句话，把物业工作复杂的事简单化、处理好，你是物业行家；把复杂的事用心做、你是物业专家；把复杂的事反复做并处理好，你就物业行家！”*话音一落，赢得大家阵阵掌声。
大家在学习后也畅谈了自己的感受，有保洁员、秩序维护员、收费员、维修人员，他们从一线中来，参加了今天的学习，知道了华源集团和物业公司的发展历程，感受到能成为华源物业的一份子而骄傲，语言朴实、情真意切、感人肺腑，大家纷纷表示，参加这样的培训学习受益匪浅，大家有决心目标一致、共同学习、紧跟领导的步伐与物业公司共成长。
最后曹*用了16个字结束了学习，思想要解放、振奋精神、工作作风要务实！
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